vol.16

2019년에는 4차 산업혁명은 신성장 동력으로 주목받으면서 관련 기술들에 대한 산업화 가능성을 검증하려는 노력들이 확산되면서 자율주행차, 양자컴퓨터, 빅데이터, 스마트 팩토리 등 새로운 가능성을 제시하기도 했다. 이에 따라 기존의 기술 인력들이 갖고 있던 베이스를 기반으로 새로운 산업에 대한 교육 프로그램과 새로운 NCS 구축 모델 등이 만들어졌으며 자연스럽게 4차 산업혁명 관련 분야들 내에서 구조조정이 이루어졌다.
또한 지속가능한 에너지와 친환경에 대한 고민이 깊어졌다. 최근 에너지, 환경과 관련된 다양한 경제, 사회적 이슈들이 제기되면서 정부의 재생에너지 비중 확대 전략이 구체화되고 있어 관련 기술 및 산업의 비약적인 발전을 기대할 수 있었다. 전통에너지 자원의 고갈과 원전의 안전성 이슈, 환경 문제 등의 에너지와 환경에 대한 다양한 사회적 이슈들이 부각되면서 그에 따른 관련 기업들이 조금씩 새로운 활로를 찾는 기회가 되기도 했다.
그러나 여전히 산업적 측면에서는 새로운 기술 인력과 젊은층의 인력 수급 부족으로 어려운 한 해를 보내기도 했다. 이것은 근로를 할 수 있는 생산 가능 인구의 저하로도 그 원인을 볼 수 있다. 경제의 생산가능 인구가 급감하면서 경제 내 충분한 노동력 공급이 이뤄지지 못하고 산업의 어려움을 직면하게 되면서 경제성장률 하락에 주요 원인으로 작용하게 된 것으로 볼 수 있다.

2019년 한 해 동안 17개의 산업별인적자원개발위원회들은 각 산업의 발전을 위해 산업별 환경 개선은 물론 수출 활로 모색 및 인프라 확대, 전문인력 양성과 수급방안을 고민했다. 이에 각 ISC들은 ▲정부 및 민간단체와 협약을 통한 신기술 콘텐츠 개발 ▲산업 혁신방안 발표 ▲대기업과 중소기업의 시장 진출 유도 ▲중장년층을 위한 교육 프로그램 개발 ▲노동 시장 분절구조 개선을 위한 방안 마련 ▲직종의 다양화에 따른 산업구조 개편안 마련 ▲신산업에 대한 NCS 구조 개편 등의 방안을 마련해 다각적인 부분에서 인력 수급과 미스매치를 줄이고자 했다.