Q 인력난 해소를 위해 필요한 것은 무엇이라고 생각하시나요?
올해 처음 일학습병행을 시행해보았는데, 기대 이상이었습니다. 학습근로계약을 맺으면서 젊은층의 인력 수급은 물론 학습근로자도 실무 경험을 통해 업무 파악도 빨리 할 수 있고, 임금을 지급하면서도 교육훈련도 받을 수 있어서 일거양득이라고 생각합니다. 또 학습근로자와 기업과 함께 상담도 진행하면서 부족한 부분이나 애로사항, 좋은점 등 현장의 목소리를 같이 듣고 적용하거나 보완할 수 있는 부분을 알게 되면서 기업에도 좋은 영향을 준다고 생각합니다. 게다가 이직률이 높은 산업이라서 그부분에 대한 걱정도 했었는데, 이러한 제도를 통해 산업 내 이직률을 낮추는 데에도 도움이 되지 않을까 합니다.
그러나 조금 더 보완이 되었으면 하는 것은, 중장년층에 대한 인력 수급 정책입니다. 중장년층은 많은 실무경험을 바탕으로 기업의 경영이나 실무 능력이 뛰어난 인력입니다. 그런데, 중장년층에는 그러한 뛰어난 실무 경력이 있음에도 컴퓨터 교육을 제대로 받지 못해서 기업에 취직하지 못하는 분들도 있습니다. 저도 아직 컴퓨터를 능숙하게 다루지는 못하지만 중장년층의 교육이나 컴퓨터를 사용하지 않고도 다른 방법을 통해 다시 재취업 할 수 있는 기회를 얻을 수 있었으면 좋겠습니다.
